🇬🇧 For English version: Company terms and conditions
Les présentes conditions d'utilisation d'Alfred (ci-après les « Conditions ») régissent la relation entre DIAL Gabon (immatriculée sous le numéro 251189 D, BP 555, Libreville, Gabon ; ci-après « DIAL Gabon ») et l'entreprise concernant l'utilisation d'Alfred.
En utilisant les services fournis par DIAL Gabon, l'entreprise déclare avoir pris connaissance des Conditions et les accepter dans leur intégralité. La personne acceptant les Conditions au nom de l'entreprise confirme qu'elle est dûment habilitée à le faire et que l'entreprise respectera et appliquera les Conditions en totalité. L'utilisation d'Alfred est conditionnée par l'acceptation des Conditions.
Sauf disposition contraire expresse des présentes conditions, les termes suivants ont la signification indiquée ci-dessous :
1.1 « Alfred » désigne un système offrant aux utilisateurs une solution pour consulter et suivre des offres d'emploi, gérer leurs propres CV et répondre aux offres d’emploi publiés sur l'application Alfred et/ou sur le site www.alfred.ga, et proposant aux entreprises une solution leur permettant de publier des offres d'emploi, de recevoir les candidatures, de traiter ces candidatures et de communiquer avec les candidats.
1.2 « Candidat » désigne une personne ayant créé un profil individuel sur Alfred.
1.3 « Entreprise » désigne une société, une personne morale de droit public ou un particulier publiant une offre d'emploi sur Alfred et recevant des candidatures. Dans les présentes conditions, le terme « entreprise » inclut également les profils d'employeur. À cet égard, le terme « profil d'employeur » désigne une personne exerçant une activité professionnelle, que cette activité soit exercée sous son numéro d'identification personnel ou par le biais d'une entité commerciale revêtant une forme juridique spécifique.
1.4 « Base de données » désigne une compilation d'éléments organisés de manière systématique ou méthodique et accessibles par voie électronique ou autre, quelle que soit la forme de leur publication, créée par Alfreð ehf. (voir également la loi n° 73/1972, dite « Loi sur le droit d'auteur »), et notamment une base de données d'offres d'emploi et de profils d'utilisateurs.
1.5 « Profil » désigne un profil contenant le CV d'une personne dans Alfred ou un profil d'entreprise dans Alfred ; ce profil contient toutes les informations relatives au candidat ou à l'entreprise et repose sur des données fournies par le candidat ou l'entreprise via leur accès aux réseaux sociaux, ou sur des informations enregistrées séparément par le candidat ou l'entreprise.
1.6 « Accès aux réseaux sociaux » désigne tout accès par le candidat ou l'entreprise à des réseaux sociaux utilisés pour collecter des données destinées à leur profil (tels que Facebook, Google ou autres).
1.7 « Utilisateur » désigne toute personne utilisant Alfred, qu'elle y ait ou non saisi des informations personnelles.
2.1 L'utilisation d'Alfred par les entreprises comprend la création d'offres d'emploi, la mise à jour des informations de l'entreprise, la gestion de l'accès aux offres et aux candidatures, le traitement des candidatures ainsi que toute communication avec les utilisateurs ou toute autre interaction avec Alfred.
2.2 L'utilisateur doit utiliser Alfred aux fins énoncées à la section 2.1. Par ailleurs, l'utilisation d'Alfred par un utilisateur est limitée à des activités d'ordre général et légal, et est réservée à son usage personnel. L'utilisateur est uniquement autorisé à accéder aux informations le concernant ou aux offres d'emploi publiées par les entreprises et à les utiliser. Il lui est interdit de tenter d'accéder à des informations destinées à des tiers ou de les utiliser.
2.3 L'entreprise est responsable de la légalité, de l'exactitude et de la fiabilité de tout contenu qu'elle enregistre dans Alfred. À ce titre, l'entreprise répond de toute erreur, date erronée et/ou autre inexactitude enregistrée lors de la création d'une offre d'emploi ou ultérieurement.
3.1 Les responsables peuvent créer des accès au système Alfred pour leurs employés ; ils doivent le faire en se fondant sur le consentement de ces derniers ou sur leur contrat de travail. L'entreprise s'engage à s'assurer que les employés auxquels elle accorde un accès au système Alfred ont consenti à en être utilisateurs, et elle doit enregistrer leurs données personnelles dans le système en conséquence. Les responsables de l'entreprise doivent ensuite veiller à l'exactitude et à la fiabilité des informations relatives à leurs employés et les supprimer le cas échéant.
3.2 Les types d'accès suivants sont proposés aux entreprises :